议价铸就高技能，工资上涨凸显活力——宜昌市技术工人工资激励集

精忠中网（湖北日报网）消息（通讯员 秦金文 江林 通讯员）一场聚焦技能工人“价值”的集体协商会议近日在宜昌经纬纺织机械有限公司召开。中央和各省代表、地方政府工（工）会负责人、地州集体协商领导等60余人参加了会议。 现场有城市和展馆。企业管理者和职工代表如何通过公平协商，共同解决提高技术工人待遇和企业可持续发展的双重问题。此次协商，既是劳资关系双方合理沟通的典范，也是宜昌市推动实施产业工人队伍改革的一次活生生的实践。 员工与管理层通过集体谈判达成协议正在考虑薪资激励。 （宜昌市总工会供图） 为深化产业工人队伍建设改革，打造“技能多、劳苦多”的工资制度，宜昌市总工会将2025年确定为“推进技能工人工资激励集体谈判年”。此次观摩会起到了对标示范作用，展示了如何通过标准化的协商程序，将政策要求转化为企业认可、员工满意的具体方案。 谈判桌上，职工代表进行了热烈的讨论，公司也做出了务实的回应。双方在友好、热烈的气氛中逐一讨论了问题。最终协议有很多亮点。一是按照规定提高职称津贴。行业标准，中高级职称津贴分别提高到每月300元和500元。二是大幅提高工程师津贴，建立工程师、总工程师200元至1万元七级补贴制度。三是创新设立教学补贴，促进“教书育人”，考核合格后一次性发放1200元。四要明确创新创造专项激励措施，让技术工人的智慧得到真金白银的回报。 2025年宜昌经纬纺机技术工人工资激励集体协商。 （宜昌市总工会供图） 本次谈判中尤为引人注目的是“熟练工人”，这意味着系统系统地建立了“技能等级工资分配制度”，彻底改变了“技能等级工资分配制度”。打破以往按工龄、按职务划分的工资模式，建立与技能水平、创新贡献紧密挂钩的“新八级职工工资制度”。这一制度避免了“管理者与一线员工薪酬逆转”的现象。 “这次谈判不仅是为技能工人‘明价’，也是‘产业改革’工作从文件到农村的重要一步。”宜昌市总工会相应主任表示，会议实现了三大目标：建立以集体协商为核心的水平工资制度、以典型示范推动经验交流、以务实举措推动产业改革落地。 与会代表表示，此次观摩就像“教育培训”，宜昌经纬纺机的成功经验为我们提供了借鉴。可复制且可行的模式，以促进各行各业技术工人的集体工资谈判。会议下发的《集体协商操作指引》将进一步推动这项关系产业工人尊严和利益的改革在宜昌市全面开展。